Sachverhalt:

Frage 1.:

Welche finanziellen Mittel stehen für die interkulturelle Kompetenzentwicklung 2015 zur Verfügung?

2015 ist die Durchführung von zwei 2-tägigen Schulungen zum Thema „Interkulturelle Kompetenz“ vorgesehen. Für diese sind Haushaltsmittel in Höhe von insgesamt 4.066,00 € vorgesehen.

Frage 2.:

Welche Fortbildungen werden den Dienstkräften in welchem Umfang (Zahl der Seminare und der Plätze) zu den Themenbereichen „Interkulturelle Kompetenz“ und „Diversity Management“ angebo-ten?

Zum Thema „Interkulturelle Kompetenz“ wird eine 2-tägige Schulung für voraussichtlich 19 Verwal-tungsmitarbeiter angeboten. Für die Auszubildenden der Verwaltung wurde eine 2-tägige Schulung „Interkulturelle Kompetenz“ mit 17 Teilnehmerinnen und Teilnehmern durchgeführt.

Zudem wird das Thema im Rahmen der verwaltungsinternen Nachwuchsführungskräfteschulungen während einer eintägigen Schulung behandelt.

Die vorgesehene 2-tägige Schulung zum Thema „Diversity Management“ musste bei nur drei An-meldungen abgesagt werden.

In der Zeit vom 1. Juni 2014 bis zum 31. Mai 2015 wurde durch das Büro für Migrationsfragen das Projekt iko| interkulturell. kompetent. offen für Vielfalt durchgeführt. Ziel war die Förderung der interkulturellen Kompetenz von Fachkräften der Kinder- und Jugendhilfe sowie die Unterstützung der Interkulturellen Öffnung der beteiligten Einrichtungen. 36 Multiplikatoren/ innen aus verschiedenen Einrichtungen nahmen teil. Sie wünschen sich nach Projektende eine Fortführung der Angebote sowie verschiedener Bausteine zur  Interkultureller Öffnung und die Begleitung/ Beratung durch das städtische Büro für Migrationsfragen.

Frage 3.:

Wie stark werden die Fortbildungsangebote nachgefragt?

Die Zahl der Anmeldungen zu den Schulungen ist bereits im Jahr 2014 merklich zurückgegangen. Dies erklärt sich aus den in den vergangenen Jahren bereits zahlreich durchgeführten Schulungen zu diesem Thema, in denen einer Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interkulturelle Kompetenzen vermittelt werden konnten.

Für die Auszubildenden ist die Schulung ein verpflichtender Teil ihrer Ausbildung. Nach Möglichkeit wird die Schulung im zweiten Ausbildungsjahr durchgeführt. Die Schulungen sind bei den Auszubildenden sehr beliebt und werden gut angekommen. Sie sind zielgruppenorientiert und interaktiv gestaltet sowie sehr flexibel angelegt, sodass sie jederzeit an die Bedürfnisse der Auszubildenden angepasst werden können.

Die Schulung „Diversity Management“ für Führungskräfte wurde 2014 erstmalig angeboten. Mangels Nachfrage musste die diesjährige Schulung abgesagt werden.

Aus diesem Anlass wird bei der nächsten Fachbereichsleitertagung erneut unter Hinweis auf die Bedeutung des Themas zur verstärkten Teilnehme in den Folgejahren aufgerufen.