Sachverhalt:

Im Entwurf des Haushaltsplans für die Jahre 2023-2024 werden für den Fachbereich Zentrale Dienste als Ist-Kennzahl für den Anteil von Frauen in Führungspositionen für das Jahr 2020 43 Prozent angegeben.1 Dem Gleichstellungsplan ist jedoch eine andere Zahl für das Jahr 2020 zu entnehmen: Hier ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen mit 42,00 % beziffert.2

Dies ist auf den ersten Blick nur eine kleine Differenz, jedoch ist bei der Bekämpfung von Unterrepräsentanz von Frauen in der Führung jedes Prozent wichtig! Um die Ist-Zahlen mit den Plan-Zahlen der kommenden Jahre in Relation setzen und einordnen zu können, sind daher genaue Kennzahlen notwendig. Aus der Tabelle mit den quantitativen Zielen des Gleichstellungsplans von 2021-2023 sind leider nur die Plan- und IST-Zahlen der Frauen in Führung für 2020 ablesbar.3 Hilfreich wäre zusätzlich eine solche Aufschlüsselung für die Jahre 2019 und 2021, um die Kennzahlen des Haushaltsplans besser nachvollziehen zu können.

Daher fragen wir:

1 Vgl. Stadt Braunschweig (2021): Entwurf Haushaltsplan 2023/2024, S. 391.

2 Vgl. Stadt Braunschweig (2021): Gleichstellungsplan der Stadt Braunschweig für die Jahre 2021 bis

2023, Ds. 21-17493, S. 10.

3 Vgl. ebd.