Sachverhalt:

Als Anlage erhalten Sie den Verwaltungsentwurf zum Stellenplan 2022 zur Kenntnis.

Der Entwurf besteht aus

      einer Übersicht über die befürworteten neuen und wegfallenden Stellen               (Anlagen 1 und 2) und

      einer Zusammenstellung aller befürworteten Veränderungen innerhalb der einzelnen
Organisationseinheiten mit Begründungen mit dem Stand: 2. Sept. 2021 (Anlage 3).

Im Einzelnen werden rd. 42 neue Stellen und rd. 10 Stellenwegfälle vorgeschlagen. Ein Netto-Nullstellenplan kann schon durch die Stellenschaffungen, die auf Grund von Rats-beschlüssen, gesetzlichen Verpflichtungen und finanzierten Projekten erforderlich sind, nicht realisiert werden.
 

In der Finanzplanung wurden für das Jahr 2022 rd. 247,52 Mio. € Personalkosten einschließlich Rückstellungen vorgesehen. Diese Personalkosten wurden in die Haushalts-planung 2022 übernommen. Eine genaue Kalkulation des Personalaufwandes wird erst zu den Ansatzveränderungen im November 2021 möglich sein, zumal bis dahin zu erwarten ist, dass der Landesgesetzgeber die Bezüge der Beamtinnen und Beamten im Lichte des Tarifabschlusses für die Beschäftigten des Landes angepasst haben wird.
 

Sofern sich Veränderungen aufgrund aktueller Entwicklungen ergeben sollten, werden diese in der Stellenplanvorlage, die dem Finanz- und Personalausschuss zu seiner Sitzung am     3. März 2022 vorgelegt wird, berücksichtigt.

Nach der Sitzung des Finanz- und Personalausschusses am 3. März 2022 erfolgt die weitere Beratung des Stellenplanes 2022 zusammen mit der Vorlage des Haushaltsplanes 2022.
 

Die Beratung ist vorgesehen

      im Verwaltungsausschuss am 29. März 2022,

      im Rat am 29. März 2022.